人才战略：我们把“以人为本”作为人才战略的基本原则，以“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才，实现共赢”作为人才战略的核心，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本，倡导“个人与企业共同发展”，相信员工素质提高是企业素质提高的保证；为每位员工提供公平的机会和条件，对员工绩效作出公正的评价；承认和尊重员工的个人利益，与员工分享企业发展带来的好处；改善员工工作和生活环境，不断提高员工工作和生活质量。已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。 
　　人才选拔：我们的人才的选拔和使用，坚持公平、公正、公开原则，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设联建的事业中发挥自己的能力，实现人生理想。

一、我们的选人理念——以德为先，以才为上

　　联建的人才选拔坚持以德为先、以才为上的原则。
　　公司重视学历，但不唯学历，重视经验，但反对搞经验主义，重视资历，但杜绝摆老资格。对于具备较高能力或潜力的人员，公司都将不拘一格，因材适用，给予充分施展才华的机会。

二、我们的用人理念 

　　发现人才、知人善用。要形成伯乐相马的机制，善于发现人才；人才配置做到优势互补，机构合理，并形成合力。
　　人尽其才、才尽其用。鼓励多出成绩，允许犯错误，但不允许犯同样的错误（见访谈记录中，郑总语）。
　　能者上，平者让，庸者下。鼓励公平的内部竞争，坚持优胜劣汰的原则，以岗择人，不因人设岗。

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